Pengenalan ( Akta Pekerja 1955 )
Akta Pekerja 1955 adalah undang-undang utama yang mengatur hubungan antara majikan dan pekerja di Malaysia.
Ia menyediakan rangka kerja yang jelas mengenai hak dan tanggungjawab kedua-dua pihak, serta memberikan panduan untuk pengurusan disiplin dan penyelesaian konflik.
Dalam konteks pengurusan sumber manusia, memahami dan mematuhi peruntukan dalam Akta Pekerja 1955 adalah sangat penting untuk memastikan persekitaran kerja yang produktif dan adil.
Artikel ini akan membincangkan cara-cara majikan boleh mengendalikan disiplin pekerja mengikut akta ini, serta perubahan utama dalam Akta Kerja 2024 berbanding dengan versi sebelumnya.
Akta Kerja 1955: Apa Yang Majikan Perlu Tahu?
Hire us!
Elevate your business with tailored HR solutions, including compliance, talent acquisition, culture building, and streamlined processes. Unlock success today!
Akta Pekerja 1955 adalah undang-undang yang membentuk asas dalam pengurusan disiplin dan hubungan kerja di Malaysia.
Bagi majikan, memahami cara yang betul untuk mengendalikan disiplin pekerja mengikut akta ini adalah kritikal untuk mengelakkan konflik undang-undang dan memastikan suasana kerja yang produktif.
Berikut adalah panduan penting untuk majikan dalam mengendalikan disiplin pekerja menurut Akta Pekerja 1955.
Pentingnya Pengurusan Disiplin
Pengurusan disiplin yang berkesan bukan sahaja memastikan kelancaran operasi tetapi juga meningkatkan kepuasan pekerja dan mengurangkan kadar perolehan.
Akta Pekerja 1955 menetapkan garis panduan yang jelas untuk menangani pelanggaran disiplin dengan cara yang adil dan konsisten.
Pendekatan yang tidak betul boleh mengakibatkan masalah undang-undang yang serius, merosakkan reputasi organisasi, dan menjejaskan moral pekerja.
Prosedur Disiplin Mengikut Akta
1. Amaran Lisan dan Bertulis
- Amaran Lisan: Langkah awal dalam pengurusan disiplin adalah memberikan amaran lisan kepada pekerja.
Ini memberi peluang kepada pekerja untuk memperbaiki kelakuan mereka sebelum tindakan lebih lanjut diambil.
Amaran lisan seharusnya jelas dan spesifik mengenai kelakuan yang tidak memuaskan. - Amaran Bertulis: Sekiranya pelanggaran berterusan, amaran bertulis perlu diberikan.
Amaran ini harus merangkumi butiran kesalahan, tarikh kejadian, dan langkah-langkah yang perlu diambil oleh pekerja untuk memperbaiki kelakuan mereka.
Amaran bertulis adalah penting kerana ia merupakan bukti formal yang menunjukkan usaha majikan untuk menangani masalah tersebut.
2. Siasatan dan Pertuduhan
- Siasatan: Apabila kesalahan serius berlaku, majikan perlu menjalankan siasatan menyeluruh untuk memahami konteks dan fakta kes.
Siasatan harus adil dan memberikan peluang kepada pekerja untuk memberikan penjelasan.
Proses ini melibatkan pengumpulan bukti dan pendapat daripada saksi jika ada.
- Pertuduhan: Setelah siasatan selesai, majikan boleh membuat pertuduhan formal terhadap pekerja.
Pekerja berhak untuk mendengar pertuduhan tersebut dan memberikan pembelaan mereka.
Proses ini memastikan bahawa keputusan diambil berdasarkan fakta dan bukti yang kukuh.
3. Proses Rayuan dan Tindakan Lanjut
- Rayuan: Pekerja yang tidak puas hati dengan keputusan disiplin boleh membuat rayuan.
Proses rayuan perlu dijalankan dengan telus dan memberikan peluang kepada pekerja untuk mengemukakan alasan mereka.
Majikan perlu memastikan bahawa proses rayuan dilaksanakan secara adil. - Tindakan Lanjut: Jika keputusan disiplin seperti pemberhentian perlu diambil, majikan harus mengikuti prosedur undang-undang yang ditetapkan.
Ini termasuk memberikan notis yang mencukupi dan memenuhi syarat-syarat lain yang ditetapkan dalam Akta Pekerja 1955.
Hire us!
Elevate your business with tailored HR solutions, including compliance, talent acquisition, culture building, and streamlined processes. Unlock success today!
Perubahan Dalam Akta Kerja 2024 Berbanding Dengan Akta Pekerja 1955
Dengan pelaksanaan Akta Kerja 2024, terdapat beberapa perubahan utama yang memberi impak kepada cara majikan menguruskan disiplin pekerja.
Berikut adalah perubahan penting yang perlu diambil kira:
- Kebajikan Pekerja: Akta Kerja 2024 memperkenalkan peningkatan dalam perlindungan kebajikan pekerja, termasuk faedah tambahan dan perlindungan yang lebih baik untuk pekerja.
- Hak Pekerja: Perubahan ini juga merangkumi penambahbaikan dalam hak-hak pekerja, memberi impak kepada bagaimana majikan harus mengendalikan isu-isu disiplin dan penggajian.
Kesimpulan dan Langkah Tindakan
Memahami dan mematuhi Akta Pekerja 1955 serta perubahan yang diperkenalkan dalam Akta Kerja 2024 adalah penting untuk kejayaan pengurusan sumber manusia di organisasi.
Dengan mengikuti garis panduan yang ditetapkan, majikan dapat menguruskan disiplin pekerja dengan lebih berkesan dan mengurangkan risiko undang-undang yang tidak diingini.
Selain itu, membina persekitaran kerja yang adil dan mematuhi undang-undang dapat meningkatkan kepuasan dan produktiviti pekerja.
Untuk maklumat lanjut mengenai pengurusan sumber manusia dan undang-undang yang berkaitan, anda boleh merujuk kepada MUSTRE.
Sumber ini menyediakan panduan dan sokongan yang berguna untuk membantu majikan memahami dan melaksanakan perubahan undang-undang dengan lebih baik.
Dengan pemahaman yang mendalam mengenai Akta Pekerja 1955 dan Akta Kerja 2024, majikan dapat memastikan pengurusan disiplin yang adil dan berkesan, serta mempromosikan persekitaran kerja yang harmonis dan produktif.
Untuk maklumat lanjut atau jika anda mempunyai sebarang pertanyaan, hubungi kami atau WhatsApp kami hari ini untuk mendapatkan konsultasi percuma.
